{"id":2378,"date":"2023-10-18T14:16:53","date_gmt":"2023-10-18T12:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hardhart.nl\/?page_id=2378"},"modified":"2023-11-07T15:26:15","modified_gmt":"2023-11-07T14:26:15","slug":"organisatie-opstellingen-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hardhart.nl\/?page_id=2378","title":{"rendered":"organisatie opstellingen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2378\" class=\"elementor elementor-2378\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7sjpq1q elementor-section-content-middle elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"7sjpq1q\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;slideshow&quot;,&quot;background_slideshow_gallery&quot;:[{&quot;id&quot;:1968,&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hardhart.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/turquoise-blurry-universe-1681295033327v1.3.jpg&quot;},{&quot;id&quot;:1967,&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hardhart.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/turquoise-blurry-universe-1681295033327v1.2.jpg&quot;},{&quot;id&quot;:1966,&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hardhart.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/turquoise-blurry-universe-1681295033327-v1.1-1.jpg&quot;},{&quot;id&quot;:1876,&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hardhart.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/turquoise-blurry-universe-1681295033327.png&quot;}],&quot;background_slideshow_slide_duration&quot;:500,&quot;background_slideshow_transition_duration&quot;:5000,&quot;background_slideshow_loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_slideshow_slide_transition&quot;:&quot;fade&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-546b9f5\" data-id=\"546b9f5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba215d5 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba215d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 01-11-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">organisatie opstellingen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8b9e69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8b9e69\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 01-11-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode (gebaseerd op de theorie van Bert Hellinger) die gebruikt wordt om inzicht te krijgen in het systeem van een organisatie.\u00a0 simpel gezegd bestaat een systeem uit verschillende elementen of onderdelen die bij elkaar een geheel vormen. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0367610 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0367610\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 01-11-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hardhart.nl\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Business-constellation-How-it-work-500x346-1-qea0qzqk0ridw9b1u8hex7916dnhzsnt6xrl7gqglg.png\" title=\"Business-constellation-How-it-work-500\u00d7346\" alt=\"Business-constellation-How-it-work-500x346\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8876f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8876f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">wij, als mensen, zijn allemaal onderdeel van verschillende systemen.\u00a0 voorbeelden van verschillende systemen zijn: je gezin, een klas, een sportvereniging en een organisatie.\u00a0 bij iedereen kan er in het verleden iets zijn gebeurd in een systeem dat onbewust een patroon kunnen zijn geworden.\u00a0 die patronen spelen in het hier en nu een rol in je gedrag, zowel in je priv\u00e9leven als in je zakelijke leven.\u00a0 organisaties zijn naast families ook (complexe) systemen, en daar kunnen ook dingen zijn gebeurd die een onbewust en onzichtbaar patroon zijn geworden.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">met een systemische bril kunnen we fenomenologisch (zonder oordeel) kijken naar die onbewuste dynamieken en onzichtbare structuren zichtbaar maken.\u00a0 hoe verhouden afdelingen zich tot elkaar en wat is de dynamiek tussen bepaalde personen.\u00a0 deze methode is uiterst geschikt om onderliggende krachten en structuren van een organisatie zichtbaar te maken.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">bij een organisatieopstelling staat een specifiek organisatie vraagstuk centraal.\u00a0 de begeleider voert een uitgebreid intakegesprek met degene die de vraag heeft ingebracht. vaak is dit de directeur of leidinggevende van een afdeling.\u00a0 in plaats van in te zoomen op het probleem, zoomen we juist uit.\u00a0 vragen als; hoe lang bestaat dit probleem al, of wat er gebeurt als we dit probleem niet kunnen oplossen komen aan de orde.\u00a0 we bespreken wat hypotheses en overleggen bepaalde interventies.\u00a0 op basis van de opgedane informatie zullen we een opstelling voorbereiden en bepalen wie en wat moet worden opgesteld.\u00a0 dit kunnen naast personen, of een groep van personen, ook elementen (bv. een verantwoordelijkheid, het product, etc.) zijn.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">tijdens de opstelling die intensief en confronterend kunnen zijn, worden de relaties en interacties tussen personen en elementen zichtbaar.\u00a0 zonder te oordelen brengen we blokkades, conflicten en andere dynamieken aan het licht.\u00a0 we volgen ons gevoel en intu\u00eftie om de onderliggende structuren te identificeren.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">organisatieopstellingen kunnen bijdragen aan het oplossen van hardnekkige conflicten, het optimaliseren van teams, het verbeteren van de onderlinge communicatie en bevorderen de algehele groei van een organisatie.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">het is belangrijk te vermelden dat een organisatieopstelling alleen zaken op een systemische manier blootlegt en niet direct een oplossing biedt voor het probleem.\u00a0 maar ervaring leert dat de energie en inzichten die vrijkomen tijdens een opstelling gebruikt kunnen worden om de gewenste oplossing te vinden.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">opstellingen kunnen gebruikt worden voor een breed scala aan bedrijfsvraagstukken, zoals:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimaliseren van communicatie<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesverbeteringen\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">introductie van een nieuw product<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">veranderingstrajecten afronden<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">team focus aanscherpen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verbeteren van leiderschap<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verhogen van betrokkenheid<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verlagen van weerstand\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">terugkerende conflicten oplossen<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">een opstelling kan worden gedaan met representanten of vloerankers in een grote ruimte of als tafelopstelling met poppetjes en andere elementen.\u00a0 zelf werk ik graag met tafelopstellingen, omdat de inbrenger van het vraagstuk snel de dynamieken ervaart door letterlijk op de visuele weergave te kijken.\u00a0 je ziet hoe personen of elementen zich tot elkaar verhouden en je voelt waar het schuurt binnen de organisatie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>organisatie opstellingen een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode (gebaseerd op de theorie van Bert Hellinger) die gebruikt wordt om inzicht te krijgen in het systeem van een organisatie.\u00a0 simpel gezegd bestaat een systeem uit verschillende elementen of onderdelen die bij elkaar een geheel vormen. wij, als mensen, zijn allemaal onderdeel van verschillende systemen.\u00a0 voorbeelden van verschillende &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/hardhart.nl\/?page_id=2378\"> <span class=\"screen-reader-text\">organisatie opstellingen<\/span> Lees meer &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"class_list":["post-2378","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/hardhart.nl\/?author=1"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"organisatie opstellingen een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode (gebaseerd op de theorie van Bert Hellinger) die gebruikt wordt om inzicht te krijgen in het systeem van een organisatie.\u00a0 simpel gezegd bestaat een systeem uit verschillende elementen of onderdelen die bij elkaar een geheel vormen. wij, als mensen, zijn allemaal onderdeel van verschillende systemen.\u00a0 voorbeelden van verschillende&hellip;","rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/hardhart.nl\/?author=1"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":null,"rttpg_excerpt":"organisatie opstellingen een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode (gebaseerd op de theorie van Bert Hellinger) die gebruikt wordt om inzicht te krijgen in het systeem van een organisatie.\u00a0 simpel gezegd bestaat een systeem uit verschillende elementen of onderdelen die bij elkaar een geheel vormen. wij, als mensen, zijn allemaal onderdeel van verschillende systemen.\u00a0 voorbeelden van verschillende&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2378"}],"version-history":[{"count":63,"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2929,"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2378\/revisions\/2929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hardhart.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}